Полномочия и деятельность Общего собрания работников МБОУ "СОШ № 7" регламентируются Законом РФ "Об образовании", Уставом школы.
Общее собрание работников МБОУ "СОШ № 7"
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
- реализация государственной политики по вопросам образования, обеспечение эффективности работы Школы
- защита прав и интересов работников Школы на основе партнерских отношений между работниками и работодателем
- содействие развитию инициативы коллектива Школы в осуществлении самоуправления
- реализация прав автономии Школы в решении вопросов, отнесенных к ее компетенции
Орган управления осуществляет следующие функции
- Общее собрание работников имеет право вносить администрации Школы, органам ее самоуправления предложения по улучшению работы Школы, защищать в законном порядке права и интересы ее работников, контролировать выполнение работодателем своих обязательств по отношению к работникам Школы. В этих целях Общее собрание работников имеет право создавать соответствующие комиссии
- Если в Школе профсоюзная организация объединяет более половины ее работников, то она представляет интересы работников Школы в партнерских отношениях с работодателем. Если же ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников организации, то Общее собрание работников вправе определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников Школы
- Общее собрание работников вправе избирать иной представительный орган согласно ст. 31 ТК РФ, наделенный правом представлять их интересы в социальном партнерстве (например, Совет Трудового Коллектива) в том случае, если в организации отсутствует первичный профсоюзный орган, либо он не объединяет более половины работников организации). В данном случае Общее собрание работников проводит выборы тайным голосованием и может наделить избранный орган соответствующими полномочиями (ст. 37ТК РФ). Наличие подобного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий
- В соответствии со ст. 384 ТК РФ Общее собрание работников трудового коллектива избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам или утверждает представителей, избранных представительным органом работников
- При коллективных трудовых спорах Общее собрание работников трудового коллектива утверждает требования, выдвинутые работниками или представительным органом работников организации (ст. 399ТК РФ)
-
В компетенцию Общего собрания работников входят:
1) принятие Устава школы и внесение в него изменений (дополнений);
2) участие в разработке и принятии правил внутреннего распорядка Школы, изменений и дополнений к ним;
3) участие в разработке и принятии Коллективного договора Школы, изменений и дополнений к нему;
4) выборы попечительского совета Школы;
5) заслушивание ежегодного отчета администрации Школы о выполнение коллективного договора;
6) принятие локальных актов (положений), регламентирующих деятельность Школы: о Совете Школы; о педагогическом совете Школы; о попечительском совете Школы; о родительском комитете Школы; о премировании работников; о доплатах и надбавках к должностным окладам работников Школы; о конфликтной комиссии для разрешения трудовых споров.
Содержание работы органа управления
- Заседание Общего собрания работников Школы в полном составе созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год. В его заседаниях могут принимать участие все работники Школы. На заседании Общего собрания Школы обязательно присутствие директора школы или одного из его заместителей. Директор Школы не может быть избранным председателем Общего собрания Школы
- Общее собрание избирает председателя и секретаря, которые подписывают протоколы данного органа самоуправления и ответственны за его работу. Председатель собрания избирается сроком на 1 год. Инициатором созыва Общего собрания работников Школы может быть директор Школы, первичная профсоюзная организация учреждения или не менее трети работников Школы. Решения Общего собрания Школы носят рекомендательный характер кроме тех случаев, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, данным Положением.
- Решения общего собрания работников Школы считаются правомочны, если они принимаются открытым голосованием большинством голосов от присутствующих на заседании органа самоуправления, и на нем представлено не менее 2/3членов от его списочного состава. При равном количестве голосов решающим является голос председателя органа самоуправления. Иной порядок принятия Общим собранием работников решений для некоторых ситуаций установлен Трудовым кодексом РФ
